Programa Ejecutivo Avanzado · EMHPCTCL
Para CHROs y Líderes de Personas que necesitan más que frameworks teóricos: trece años de metodología TNCM, acceso al dataset operacional de perfiles y un título propio de 1.000 horas.
Como CHRO en 2026, te piden transformación cultural verificable, retención de talento sénior, alineamiento ESG real y métricas de bienestar que aguanten un comité de auditoría. Pero las herramientas tradicionales (DISC, MBTI, Engagement Surveys) fueron diseñadas para problemas de hace veinte años.
Tests psicométricos comerciales sin validación pública y sin dataset robusto. Cuando el CFO pregunta «¿qué evidencia tenemos?», la respuesta es débil.
Programas off-the-shelf que prometen transformación cultural pero entregan workshops bonitos sin métricas de impacto verificable a 12-24 meses.
Cuando llegas al Board con una propuesta de transformación cultural, te falta el peso científico para defender la decisión y justificar la inversión.
El Programa Ejecutivo Avanzado EMHPCTCL te transforma de «Director de RRHH con buenas intenciones» en autoridad científica reconocida en transformación cultural, con:
La diferencia entre un buen CHRO y un Cientista del Comportamiento Humano TNCM es la capacidad de presentar evidencia científica donde otros solo presentan opinión informada.
Construye tu autoridad profesional paso a paso. Cada nivel se certifica individualmente.
Domina los fundamentos. Aplica instrumentos validados. Apoya a consultores sénior.
1-2 meses
Lidera diagnósticos culturales en empresas medianas. Diseña intervenciones de impacto.
4 meses
Director de Transformación. Arquitectura sistémica completa. Tesis aplicada presencial en Madrid.
8 meses
Autoridad científica reconocida. Elegible para Academy Associate. Acceso vitalicio al dataset operacional.
18 meses
¿Empezar por Foundation (€750) o ir directo al Programa Ejecutivo Avanzado? Conversemos.
18 meses · 1.000 horas · 8 ejes · 80 clases · modalidad híbrida
Bases neurocientíficas · psicometría aplicada · modelo multidimensional integrado.
Cartografía cultural · sistemas adaptativos complejos · métricas avanzadas · reporting C-Suite.
Neurociencia del liderazgo · liderazgo auténtico · decisión bajo incertidumbre · conversaciones cruciales.
Arquitectura de cambio · facilitación transformacional · gestión de la resistencia · sostenibilidad post-implementación.
Modelo PERMA · bienestar y productividad sostenible · cultura de reconocimiento.
Composición científica · dinámicas de grupo · equipos remotos · performance management avanzado.
Diversidad inclusiva · ESG en su dimensión Social y Governance · cultura multinacional.
Investigación aplicada · implementación verificable · manuscrito para la SciTechBiz Review · defensa ante tribunal.
Deibson Silva
Neuropsicólogo y Tech Emprendedor Serial · Director Académico
Trece años desarrollando la metodología TNCM desde la práctica clínica neuropsicológica hacia una aplicación corporativa rigurosa. Fundador del SciTechBiz Institute en Madrid.
Publicaciones, conferencias internacionales y el dataset operacional construido a lo largo de la carrera lo sitúan en la intersección entre neurociencia aplicada y transformación cultural empresarial.
El día que defendí mi tesis Cientista TNCM ante banca internacional fue el día que el CEO me invitó al Board. No es coincidencia.
Ser Cientista del Comportamiento Humano TNCM cambió la conversación. Ya no negocio precio · negocio disponibilidad.
Empieza donde tenga sentido. Avanza cuando estés listo. Cada nivel se certifica de forma independiente.
€750
+€2.490
+€1.750
Total €5.990
Conversemos sobre qué nivel hace sentido para tu momento profesional · 25 min · sin compromiso.
Las preguntas que se repiten en cada conversación de admisión. Respuestas directas.
DISC y MBTI son herramientas comerciales unidimensionales sin validación pública robusta. La TNCM integra cinco dimensiones, opera sobre un dataset operacional de perfiles y se enseña con el aparato metodológico que permite auditarla. Es la diferencia entre una herramienta de selección y un marco estratégico defensable ante un Board.
Con el mismo material con el que defenderás cualquier otra decisión: 1.000 horas estructuradas en 18 meses, una tesis aplicada sobre tu propia organización y un método que deja por escrito qué se midió y con qué diseño. La inversión del recorrido completo es de €5.990, fraccionable hasta en 18 veces.
No. El formato es híbrido y está construido para directivos en activo: 18 meses, 8 ejes, 80 clases, con clases en vivo una noche por semana y los encuentros presenciales concentrados en cuatro intensivos en Madrid, de tres días cada uno, planificados con seis meses de antelación.
Entre 20 y 30 personas por cohorte, con al menos tres años en posición de liderazgo: CHROs, directores de personas y consultores sénior con responsabilidad real sobre decisiones culturales. La admisión pasa siempre por una conversación previa.
Es el caso habitual: investigación aplicada con implementación verificable, defendida ante tribunal, y tu propia organización es el terreno donde el trabajo tiene consecuencias. De la tesis se deriva un manuscrito para la SciTechBiz Review.
Sí. Cada nivel se certifica de forma independiente y los importes se acumulan: €750 en Analista, +€2.490 en Especialista, +€1.750 en el Programa Científico Avanzado, hasta los €5.990 del recorrido completo.
Una conversación 1:1 de 25 minutos, sin compromiso y sin pitch comercial, para ver si el programa hace sentido para tu momento profesional. Si lo hace, se formaliza la plaza para la cohorte de enero de 2027.
El documento con los 8 ejes, las 80 clases, el calendario de la cohorte y la estructura de inversión. Sin newsletters automáticos: respuesta personal.
Una conversación 1:1. Sin compromiso. Sin pitch comercial. Solo claridad sobre si el programa hace sentido para tu momento profesional.
Sin spam · sin newsletters automáticos · respuesta personal en menos de 24 h.
Título propio del SciTechBiz Institute, de 1.000 horas repartidas en 18 meses. No declara créditos ni nivel del marco europeo de cualificaciones.
